HomeKIẾN THỨCUnion

Union

14:56, 30/10/2021
Công đoàn (giờ Anh: Trade unions) là 1 hiệp hội của các fan lao cồn nhằm mục đích Bàn bạc đồng chí cùng với khách thuê lao đụng (giỏi người tiêu dùng lao động) về tiền lương cùng các điều kiện làm việc.
*

Công đoàn

Khái niệm

Công đoàn trong giờ Anh được call là trade unions.Bạn sẽ xem: Union là gì

Công đoàn là một hiệp hội của những người lao động nhằm thương lượng tập thể với người thuê lao động (tốt người sử dụng lao động) về tiền lương và các điều kiện làm việc. 

Công đoàn là một dạng các-ten vì nó được mang đến bởi một nhóm người và thành một lực lượng có quyền lực thị trường. Nếu công đoàn và doanh nghiệp thất bại vào việc đi tới đồng thuận, công đoàn có thể đình công - đó là việc rút dịch vụ lao động khỏi doanh nghiệp. 

Ở phương Tây, mối ăn hiếp doạ đình công đến hoạt động tạo thành nên người lao động là đoàn viên công đoàn thường nhận được tiền lương cao hơn so với những lao động không tsi gia công đoàn sấp xỉ 10% đến 20%.

Bạn đang xem: Union

Hình ảnh hưởng

Do yêu mong của công đoàn, tiền lương có thể tăng lên trên mức lương cân bằng. Điều này khiến lượng cung lao động tăng và lượng ước lao động giảm và gây ra thất nghiệp. Cũng giống như như Luật tiền lương tối tphát âm, những ai có việc làm được lợi, nhưng những ai thất nghiệp bị tổn thất. 

Các nhà gớm tế đôi lúc mô tả tình huống này như là một sự xung đột giữa những người vào cuộc và người ngoài cuộc. Các công nhân tsi mê gia công đoàn là những người vào cuộc; còn những người thất nghiệp là những người ngoài cuộc. 

Nếu những người vào cuộc đủ mạnh thì những người ngoài cuộc có thể vẫn không được doanh nghiệp thuê ngay lập tức cả với tiền lương thấp hơn.

Xem thêm: #1 Ohsusu Tên Thật Là Gì ? Năm Sinh Bao Nhiêu? Ohsusu Là Ai

Công đoàn so với nền khiếp tế

- Những người phê phán công đoàn lập luận rằng công đoàn chỉ cần một dạng các-ten. khi công đoàn làm tăng tiền lương lên cao hơn mức cân bằng trên thị trường cạnh tranh nên nó làm giảm lượng ước về lao động khiến một số người lao động bị thất nghiệp và làm giảm tiền lương ở bộ phận còn lại của nền khiếp tế. 

Theo lập luận của những người phê phán, sự phân bổ lao động nảy sinch từ đó vừa không hiệu quả, vừa không công bằng. 

Nó không hiệu quả bởi tiền lương của các đoàn viên công đoàn cao làm giảm việc làm ở các doanh nghiệp có công đoàn xuống thấp hơn ở mức cạnh toắt hiệu quả. Nó không công bằng bởi một số công nhân được lợi, còn những người khác lại bị tổn thất.

- Những người bênh vực công đoàn khẳng định rằng công đoàn là đối trọng cần thiết để chống lại phép lực thị trường của doanh nghiệp thuê công nhân. Trường hợp cực đoan của quyền năng thị trường là "thành phố công ty" – đó là nơi một công ty duy nhất thuê toàn thể lao động trong một vùng lãnh thổ. 

Trong "thành phố công ty", nếu công nhân không chấp nhận tiền lương và các điều kiện lao động bởi vì doanh nghiệp đưa ra, họ chỉ còn cách chuyển đi nơi khác hoặc không làm việc. 

Do đó, nếu không có công đoàn, doanh nghiệp có thể sẽ sử dụng sức mạnh thị trường để trả lương thấp hơn và cung cấp điều kiện lao động tồi hơn so với trường hợp có công đoàn. 

Như vậy, vào trường hợp này công đoàn có thể cần thiết để đối trọng với sức mạnh thị trường của doanh nghiệp nhằm bảo vệ công nhân trước sự đối xử bất công của chủ doanh nghiệp. 

Như vậy, không có sự nhất trí giữa các nhà khiếp tế về việc công đoàn là có lợi xuất xắc gây tổn hại mang lại nền kinh tế. Giống như nhiều thể chế khác, hình ảnh hưởng của công đoàn có lẽ có lợi vào một số tình huống và bất lợi vào các tình huống khác.